Algunos ciudadanos se han preguntado cuántos son los días que les corresponden según la antigüedad que lleven en su empresa, y todo esto se debe a la nueva Reforma Labora de Vacaciones Dignas que hace unos días se dio a conocer.
Desde que inicie el 2023, todos los empleados del sector privado y sin importar el tiempo de antigüedad que tengan, se verán beneficiados con la Reforma de Vacaciones Dignas, la cual fue aprobada por la Cámara del Congreso de la Unión.
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Fue Rolando Silva, quien es vicepresidente Fiscal de la Región del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, quien aseguró que de acuerdo con los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, los que duplican de seis a 12 días de tiempo de descanso a partir del primero año de trabajo.
¿Cuántos son los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador con esta nueva reforma?
Entonces, si el periodo vacacional pasó de 6 a 12 días hábiles, es importante mencionar que Rolando Silva confirmó que este derecho aplica para todos, y aseguró que no existirán trabajadores del tipo A o tipo B con diferentes prestaciones o por la fecha en que se incorporaron.
El vicepresidente Fiscal también explicó que si el trabajador tiene tres años y la tabla marca 15v días de descanso a partir del 1 de enero de 2023, en el siguiente año (2023) tendrá 15 días a pesar de no estar laborando.
De hecho, Silva aseguró que con esta nueva reforma, se está pagando una deuda llevando el plazo a 12 días, un periodo vacacional que incluso está por debajo del promedio en las distintas economías comparables, puesto que la Organización Mundial del Trabajo sugiere hasta 18 días de descanso al año.
Cabe señalar que esta reforma, la cual está publicada en el Diario Oficial de la Federación, sigue como pendiente y establece que se aumentarán dos días de vacaciones por cada subsecuente año laboral hasta llegar a los 20 días; a partir del sexto año de trabajo este aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Rolando Silva también aseguró que esta nueva propuesta es una deuda que se tiene con todos los trabajadores, puesto que tener un lugar en la empresa un logro laboral además es un tema que desde hace 50 años ya se tenía que discutir y añadió que era ilógico que con seis días, los empleados tenían suficiente tiempo para que se rehabilitaran, física y mentalmente de todo un año de trabajo.
CA