Perder el empleo es una de las peores experiencias por las que atraviesa un ser humano. Aunque en ocasiones los empleadores te despiden mediante causas injustificadas, aquí te presentamos 5 razones válidas por las que te pueden correr de tu trabajo. Es importante que conozcas tus derechos laborales.
Quedarte sin empleo es sinónimo de navegar en la incertidumbre; al menos por un tiempo. Es perder un salario que tenías seguro entre tus gastos cada 15 o 30 días, así como dejar atrás prestaciones importantes. En ocasiones, la culpa es tuya; quizá te pueden correr de tu trabajo y tú ni siquiera tienes claras las razones. Debes estar prevenido y repasar tus derechos laborales.
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Sí, no descartes que te habrían de correr de tu trabajo por causas no reglamentadas en la ley, es una práctica poco ética que aún sucede en México. Pero como trabajador sería más útil que supieras al pie de la letra tus derechos laborales; así tienes la capacidad de defenderte si tratan de engañarte o incurren en el terreno ilegal. Estas son 5 razones válidas por las que podrían hacerlo.
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¿Cuáles son las razones por las que no tendrías que protestar si te corren de tu trabajo?
Especialistas revelaron a Heraldo Binario información detallada acerca de los derechos laborales. Establecieron que te pueden correr de tu trabajo si mientes sobre tus conocimientos y habilidades para un puesto específico; en el supuesto de que se percataran, no tendrías más remedio que aceptar tu despido.
Asimismo, si no cuentas con el permiso de faltar y lo haces por 3 o más veces en un mes; si hostigas y acosas a tus compañeros; asistes a las instalaciones de la empresa donde trabajes bajo la influencia de narcóticos o cometes actos de violencia. ¿Sabías todo esto?
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¿Por qué otros motivos podrían despedirte de tu trabajo?
Algunas razones más especiales son si decides desobedecer las órdenes directas de tu empleador; sí, esa es una causa por la que te podrían correr de tu trabajo de manera justificada. También si divulgas datos clasificados y comprometes la seguridad del sitio en el que prestas tus servicios. Esto sólo es una muestra del resto de derechos laborales contenidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).