En México, los días feriados suelen representar un descanso obligatorio para los trabajadores de diferentes sectores del país.
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes días están marcados para el descanso obligatorio que deben recibir los empleados de sus empleadores.
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Días de descanso obligatorios
1 de enero.
Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
25 de diciembre
El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones electorales.
Pago para quienes trabajan en días feriados
Si por razones de la empresa en la que laboras tienes que trabajes en un día festivo, tu salario del día deberá multiplicarse por dos al tratarse de una fecha obligatoria amparada por la Ley del Trabajo.
Por ejemplo: si ganas $500 pesos al día y laboras en un día festivo deberás recibir $1,500.
Esto quiere decir que, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes el 25 de diciembre, está obligada a pagar por ley el día normal más el doble, lo que equivale a un pago triple.
¿Qué hago si en mi trabajo no me pagan extra?
En este caso, puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 800 717 2942.
También puedes enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx. En ambos canales recibirás orientación de manera gratuita.
AJ