Llegó la Semana Santa en 2022 y muchas personas salen de vacaciones, más ahora que la baja de contagios por la pandemia permite tener en verde el semáforo epidemiológico. Sin embargo, hay personas que no reciben vacaciones y que no descansarán los días considerados fuertes de dicha conmemoración, que son Jueves y Viernes Santo, según la creencia religiosa. Pero, ¿qué pasa si en tu trabajo te hacen ir estos días?
Para la Secretaría de Educación Pública (SEP) se ha normalizado tener dos semanas sin labores escolares para estas fechas, por lo que las clases se suspendieron el día 11 de abril y se reanudarán el lunes 25 del mismo mes. Esto difiere con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo, además de la forma en que lo manejan varias empresas.
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¿Es obligatorio descansar Jueves y Viernes Santo?
Según dicha ley dicta que los trabajadores no tinen la obligación de prestar servicios a sus empresas en sus días de descanso, pero en caso de que lo hagan deberán percibir el doble de su salario por día, sólo en los que vaya a laborar y que correspondan a sus descanso.
Sin embargo ni Jueves ni Viernes Santo son considerados como obligatorios para descansar, según la ley, por lo que el salario no se duplica ni es obligatorio que el patrón brinde esos días de asueto. Si lo hace, será por una consideración propia, pero no lo dicta la ley. En 2022, sólo siete días son considerados como feriados obligados, donde no entra ninguno de la Semana Santa.
Días Feriados del 2022
1 de enero | Año nuevo
7 de febrero | Día de la Constitución
21 de marzo | Día del natalicio de Benito Juárez
1 de mayo | Día del Trabajo
16 de septiembre | Día de la Independencia de México
21 de noviembre | Festivo por el día de la Revolución Mexicana
25 de diciembre | Navidad